Як написати вакансію, яку дочитають
Девʼяносто відсотків оголошень виглядають однаково. Що кандидат хоче побачити насправді й у якому порядку.
Девʼяносто відсотків вакансій виглядають однаково — і ваша, найімовірніше, теж. «Молода дружня команда», «конкурентна заробітна плата», «чай і кава в офісі». Кандидати бачать це по тридцять разів на день і просто перестають читати.
Чому шаблонні тексти не працюють
Сильний спеціаліст не шукає чергову вакансію — він шукає причину змінити нинішню роботу. Текст, у якому немає нічого конкретного, такої причини не дає. Гірше того: розмиті формулювання читаються як спроба щось приховати, найчастіше зарплату.
Що кандидат хоче побачити насправді
- Конкретну зарплату, а не «за результатами співбесіди». Вилка з поясненням, від чого залежить рівень, — найсильніший фільтр і найкращий знак поваги до часу
- Реальні задачі, а не список обовʼязків із шаблону. Що людина робитиме в понеділок вранці
- Умови без прикрас: графік, змінність, відрядження, чи є овертайми і як вони оплачуються
- Хто керівник і яка команда. Кількість людей у відділі, кому підпорядкований, скільки часу існує напрям
- Що буде далі: етапи відбору й скільки триватиме кожен. Невизначеність відлякує сильніше за складність
Перевірка тексту за пʼять секунд. Приберіть із вакансії назву компанії. Якщо текст однаково підходить трьом іншим роботодавцям у вашому місті — він нічого не продає. Поверніть у нього конкретику: цифри, назви, деталі процесу.
Структура, яка працює
- Заголовок — назва посади рівно така, як її шукають на роботних сайтах. Не «фахівець з клієнтського щастя», а «менеджер із продажу»
- Перші три рядки — що робити, скільки платимо, де й коли. Далі читатимуть тільки ті, кому це підходить, і це добре
- Задачі — пʼять-сім пунктів дієсловами
- Вимоги — тільки обовʼязкові; усе інше в окремий короткий блок «буде плюсом»
- Умови — конкретика замість «офіційне працевлаштування та дружний колектив»
- Наступний крок — що зробити, щоб відгукнутись, і коли чекати відповіді
І остання деталь, яка коштує найдешевше: дотримайтесь обіцяного строку відповіді. Кандидат, якому написали, коли обіцяли, розповість про вас добре, навіть якщо ви його не взяли.