Питання на співбесіді, які справді працюють

Питання на співбесіді — інструмент. Ним можна виміряти досвід і мислення людини, а можна пів години поговорити ні про що й ухвалити рішення «сподобався». Різниця у формулюваннях.

Питання, які майже нічого не показують

• «Де ви бачите себе через пʼять років?» Перевіряє вміння давати очікувану відповідь, і нічого більше
• «Яка ваша найбільша слабкість?» Усі підготували «я перфекціоніст» ще до виходу з дому
• «Чому ми маємо взяти саме вас?» Провокує самопрезентацію, яку неможливо перевірити
• «Ви стресостійкі?» Питання, на яке ніхто ніколи не відповів «ні»

Питання, які працюють

Робоче питання просить розповісти про конкретну ситуацію з минулого, а не про уявлення людини про себе. Вигадати деталі на ходу складно, тому відповіді одразу видно.

• «Розкажіть про ситуацію, коли довелося працювати під тиском дедлайну. Що саме ви зробили?»
• «Якими інструментами ви користувались на минулому проєкті? Покажіть, як це виглядало»
• «Опишіть свою помилку, яка коштувала компанії грошей. Що змінили після неї?»
• «Що вас мотивує в роботі — і що демотивує швидше за все?»
• «Як ви повідомляли керівнику, що не встигаєте?»
• «За що вас критикували на попередньому місці й чи погоджувались ви з цим?»

Три правила, які роблять співбесіду порівнюваною

1. Однакові питання всім кандидатам на позицію. Інакше ви порівнюєте не людей, а свої настрої в різні дні
2. Записуйте відповіді одразу. Через три співбесіди памʼять перемішує кандидатів, і виграє останній
3. Оцінюйте за критеріями з профілю вакансії. Якщо критеріїв немає — рішення все одно буде інтуїтивним, скільки б питань ви не поставили

Співбесіда — двосторонній процес. Кандидат теж оцінює вас: за тим, чи прийшли ви вчасно, чи знали його резюме й чи змогли зрозуміло відповісти, за що саме він відповідатиме.