Кадрове агентство у Чернівцях

Що ми робимо як кадрова агенція

Класична кадрова агенція закриває вакансію і зникає. Ми працюємо інакше: рекрутери GCG шукають людину, а поруч працюють HR-спеціалісти, які налаштовують адаптацію й мотивацію — щоб знайдений кандидат не пішов через три місяці.

• Підбір персоналу — від лінійних позицій до керівників і C-level
• Масовий найм для виробництв, складів, HoReCa й роздробу
• HR-аутсорс: повноцінна HR-функція без штатного відділу
• Пошук і адаптація вашого власного HR-спеціаліста
• Кадрові системи: оргструктура, грейди, KPI, онбординг
• Аудит найму й діагностика клімату в команді

Кому підходить

Чому в Чернівцях це працює швидше

Ми тут живемо й працюємо. Знаємо місцевий ринок праці, реальні зарплатні вилки по галузях і те, звідки в Чернівцях приходять кандидати на конкретні позиції. На зустріч можемо приїхати, а не тільки підключитись у Zoom — для виробництва, де треба побачити цех і поговорити з майстром, це принципово.

Водночас понад половина проєктів у нас — онлайн: працюємо з компаніями по всій Україні, а також із бізнесами в ЄС і США.

Скільки коштує

Точковий підбір рахуємо під вакансію: вартість залежить від ролі, ринку й строку. Масовий найм — від $850 на місяць, HR-аутсорс — від $750 на місяць. Повний перелік із цінами зібраний на сторінці послуг.

У підборі діє гарантія: до трьох безкоштовних замін, якщо людина пішла або не підійшла в перші три місяці.

Як почати

Перший крок — безкоштовна розмова на 30 хвилин. Розберемо ситуацію, назвемо ризики й порахуємо, у що вам обходиться поточний стан. Протягом доби надішлемо план під ваш бюджет і строки. Перших кандидатів на масовий найм показуємо за 5–7 робочих днів після старту.

Часті запитання

Скільки коштують послуги кадрового агентства?

Точковий підбір рахуємо під конкретну вакансію: вартість залежить від ролі, ринку й строку. Масовий найм — від $850 на місяць, HR-аутсорс — від $750 на місяць. Розмова, на якій ми називаємо цифру, безкоштовна.

Скільки часу займає підбір персоналу?

На масовому наймі перших кандидатів показуємо за 5–7 робочих днів після старту. На точковому підборі строк залежить від позиції: лінійні ролі закриваються швидше, керівники й вузькі спеціалісти довше. Реальний строк називаємо після того, як складемо профіль вакансії.

Що буде, якщо кандидат не підійде?

У підборі діє гарантія: до трьох безкоштовних замін, якщо людина пішла або не підійшла в перші три місяці. Заміну шукаємо за тим самим профілем і без доплати.

Ви працюєте тільки з компаніями в Чернівцях?

Ні. Ми в Чернівцях живемо й працюємо, тому на зустріч можемо приїхати. Але понад половина проєктів у нас онлайн: працюємо з компаніями по всій Україні, а також із бізнесами в ЄС і США.

Які позиції ви закриваєте?

Від лінійних позицій — робітники цеху, склад, кухня, зал, продавці — до керівників відділів і C-level. Окремий напрям — масовий найм, коли зміни треба закривати щомісяця.

Чим агенція краща за самостійний пошук на сайтах роботи?

Сайти роботи показують тих, хто зараз шукає. Сильні спеціалісти частіше працюють і вакансії не переглядають — до них треба йти самим. Плюс поруч із рекрутером у нас працюють HR-спеціалісти, які налаштовують адаптацію, щоб знайдена людина не пішла через три місяці.

Коли вигідніший HR-аутсорс, а не штатний HR?

Зазвичай для команд від 10 до 50 людей: кадрові питання вже є щодня, але на повний день штатного HR не завантажують. Тоді ви отримуєте команду замість однієї людини й платите за результат, а не за присутність.

Розбираємо детально

Практика, за якою ми працюємо — у відкритих матеріалах.