Gromko Consulting Group

Послуги і ціни

Ціни в доларах, розрахунок у гривні за курсом на день оплати.

← На головну

Формати співпраці

Чотири способи працювати з нами.

Оберіть точку входу. Формат можна змінити на будь-якому етапі — під задачу, а не під наш прайс.

Точковий підбір

Підбір персоналу під ключ

Лінійна позиція, керівник або C-level

Вартість прорахуємо індивідуально.

Профіль вакансії та портрет кандидата
Пошук у власних базах і активний хантинг на ринку
Перевірка, профайлінг, рекомендації з попередніх місць
Організація співбесід і зворотний зв'язок кандидатам
Супровід виходу й адаптація в перші тижні
Звіт по кожному етапу: ви бачите всю лійку, а не тільки фінал
Гарантія 3 місяці — до трьох безкоштовних замін, якщо людина пішла або не підійшла

Коли потрібна одна конкретна людина — від оператора на складі до операційного директора.

Для порівняння: одна невдала заміна коштує 50–200% річного окладу цієї ж людини.

Прорахувати вартість →

Виробництва і HoReCa · від 3 місяців

Масовий підбір персоналу

Швидкий результат у побудові команди

$850на місяць

7–10 лінійних кандидатів
Допомога у проведенні співбесід
Кадровий резерв: 150+ кандидатів
Аудит процесів найму
Фінансовий аналіз відділу
Детальний звіт і рекомендації

Ідеально для виробництв і HoReCa: коли лінійні позиції треба закривати постійно, а не раз. Мінімальний строк співпраці — 3 місяці.

Результат: команда починає формуватись уже з першого тижня.

HR PRO · щомісячний супровід

HR-аутсорсинг

Ваша повноцінна HR-команда на аутсорсі

$750на місяць

3–5 якісних кандидатів, готових до найму
Персональні плани розвитку для команди
Моніторинг eNPS + Gallup Q12
Навчання команди: тренінги, воркшопи
Підтримка 24/7 для термінових питань
Стратегічні консультації з розвитку

Для компаній 10–50 людей, де немає штатного HR, а кадрові питання вже не вміщаються у графік власника.

Для порівняння: штатний HR-директор — від $12 000 на рік плюс податки, відпустки й лікарняні.

НАЙМ PRO · масштабування команд

Постійний підбір персоналу

Система масштабування команд

$1 400на місяць

12–15 кандидатів щомісяця
Повна перевірка та профайлінг кандидатів
Доступ до резерву 500+ перевірених профілів
Система онбордингу для новачків і ключових ролей
Стратегічні консультації з розвитку

Коли ви ростете і закриваєте кілька позицій паралельно — щомісяця, а не «колись».

HR Business Partner · щомісячний супровід

HR-бізнес-партнер на аутсорсі

Знайдемо HR і побудуємо команду мрії

$1 200на місяць

Пошук і адаптація вашого штатного HR
Побудова HR-функції всередині компанії
Передача процесів і документів вашій команді
Супровід керівника у щоденних рішеннях

Коли ціль — власний HR-відділ, а не аутсорс назавжди. Деталі складу робіт узгоджуємо на консультації.

Точкові роботи

Коли потрібен один інструмент, а не весь супровід.

Кожна позиція — окремий продукт із зрозумілим результатом на виході: документ, система або рішення, яке залишається у вас.

Експрес-консультація (1–2 години)

Міні-аудит одного HR-процесу

Експрес-діагностика клімату (eNPS + Gallup Q12)

Система грейдів + положення про преміювання

Система KPI для департаменту

Оргструктура компанії

Система онбордингу

Система офбордингу

Посадова інструкція під посаду

Допомога у складанні посадової інструкції

Аналіз зарплат на ринку

Тренінг для команди (2 години)

Воркшоп для власників

Найм лінійного співробітника

Executive search (C-level)

Розбір і оцінка вашого кандидата

Вартість точкових робіт — за запитом: вона залежить від кількості ролей, розміру компанії та обсягу. Напишіть, що саме цікавить, і ми надішлемо прайс разом із повним переліком, включно з кризовими форматами. Запросити прайс →

Операційні рішення

Коли справа не в людях, а в системі навколо них.

Частина робіт має вхідну ціну, частина рахується під процес: спершу дивимось, де витікає час, потім називаємо вартість. Оптимізація видатків узагалі оплачується з того, що вдалось зекономити.

Люди

Підбір, грейди, KPI, онбординг

Чотири формати співпраці — вище на сторінці. З них починають найчастіше: люди — це те, що болить першим.

Подивитись послуги →

Операційка

Аудит від $200

Дивимось, як робота влаштована насправді: де рішення чекають на власника, де люди дублюють одне одного, де ручна праця з’їдає години. Рахуємо, у що це обходиться на місяць, і даємо план.

Операційне ведення і масштабування

Беремо щоденне управління відділом або компанією: процеси, регламенти, ритм зустрічей, контроль показників. Власник виходить з операційки.

Гроші

Фінансова модель і аналітика

Скільки насправді коштує одиниця вашого продукту, куди тече маржа і як план виробництва впливає на фонд оплати. Поверх вашої обліковки, без переїзду на нову систему.

Технології

Автоматизація рутини

Облік змін із геолокацією і табелем, бронювання й база гостей, готові пости за посиланням, розсилки, збір відгуків.

AI у процесах

Дзвінки самі потрапляють у CRM з розшифровкою й оцінкою. Нічна переписка не лишається без відповіді. Контент — від плану до публікації з однією перевіркою.

AI-агенти · чат-боти · своя CRM

Автоматизація бізнесу з ШІ

Знімаємо ручну роботу з людей: боти, інтеграції й моделі під ваш процес

Вартість — після короткого розбору процесу.

Боти для операцій — облік змін, бронювання, заявки, чек-листи, нагадування
Інтеграції через API — телефонія, CRM, роботні сайти, таблиці, месенджери
AI у процесах — оцінка дзвінків, розбір діалогів, відповіді клієнтам уночі, аналіз резюме
Дані та звітність — табелі, дайджести, аналітика воронки, управлінські показники

Коли команда витрачає години на те, що можна робити автоматично: зведення, звіти, копіювання даних між системами.

113 рішень, які вже працюють →

Аудит процесу: де рішення чекають на власникавід $200

Операційний директор за викликом$50 / година

Фінансова модель компаніївід $500

Бізнес-модель або бізнес-планвід $500

План оптимізації операційних видатків5% від заощадженого

Автоматизація рутини: облік змін, бронювання, розсилкипісля розбору

AI у процесах: оцінка дзвінків, нічний менеджер, контентпісля розбору

Кожне рішення будується під конкретний процес, а не береться з коробки. Тому вартість називаємо після короткого розбору — інакше це була б цифра зі стелі.