HR-система для власників бізнесу
HR-консалтинг для власників і CEO. Люди, операційка, гроші й автоматизація — від закриття першої вакансії до системи, яка працює без вашої щоденної участі.
Впізнаєте?
Ми починаємо не з красивих слів про культуру, а з цифр: скільки коштує ваша плинність, де ламається найм і що саме забирає ваші години. Далі — система, яку можна передати команді.
Одна невдала заміна коштує 50–200% річної зарплати — і цих витрат не видно в жодному звіті.
До 60% часу власника йде на кадрові питання замість розвитку бізнесу.
Демотивована команда працює впівсили — а платите ви повну ставку.
HR має триматися на системі. Усе інше — наслідок.
Послуги
Оберіть точку входу. Формат можна змінити на будь-якому етапі — під задачу, а не під наш прайс. Є ще точкові роботи: від посадової інструкції до системи грейдів — повний прайс надішлемо на запит.
Разовий проєкт
Швидкий результат у побудові команди
Коли треба швидко закрити лінійні позиції: виробництво, склад, роздріб, сервіс.
Для порівняння: одна невдала заміна коштує 50–200% річного окладу цієї ж людини.
Щомісячний супровід
Ваша повноцінна HR-команда на аутсорсі
Для компаній 10–50 людей, де немає штатного HR, а кадрові питання вже не вміщаються у графік власника.
Для порівняння: штатний HR-директор — від $12 000 на рік плюс податки, відпустки й лікарняні.
Щомісячний супровід · масштабування
Система масштабування команд
Коли ви ростете і закриваєте кілька позицій паралельно — щомісяця, а не «колись».
Щомісячний супровід
Знайдемо HR і побудуємо команду мрії
Коли ціль — власний HR-відділ, а не аутсорс назавжди. Деталі складу робіт узгоджуємо на консультації.
Операційні рішення
Це чотири формати вище — з них найчастіше починають.
Дивимось, як робота влаштована насправді: де рішення чекають на власника, де люди дублюють одне одного, де ручна праця з’їдає години. Рахуємо, у що це обходиться на місяць, і даємо план.
Беремо щоденне управління відділом або компанією: процеси, регламенти, ритм зустрічей, контроль показників. Власник виходить з операційки.
Скільки насправді коштує одиниця вашого продукту, куди тече маржа і як план виробництва впливає на фонд оплати. Поверх вашої обліковки, без переїзду на нову систему.
Облік змін із геолокацією і табелем, бронювання й база гостей, готові пости за посиланням, розсилки, збір відгуків.
Дзвінки самі потрапляють у CRM з розшифровкою й оцінкою. Нічна переписка не лишається без відповіді. Контент — від плану до публікації з однією перевіркою.
Кожне рішення — під конкретний процес, а не коробка. Вартість називаємо після короткого розбору: спершу треба побачити, де саме у вас витікає час.
Як починаємо
Без довгих аудитів «заради аудиту». Спершу розбираємо вашу ситуацію, потім даємо план під ваш бюджет і цілі.
30 хвилин: розбираємо вашу ситуацію, ризики й цифри. Уже тут ви отримуєте кілька рішень, які можна впровадити самостійно.
Протягом 24 годин — план під ваші потреби, бюджет і строки. Без шаблонних пакетів «як усім».
Перші результати — за два тижні: кандидати в роботі або перший процес, який більше не тримається на вас.
Результати проєктів
часу на закриття вакансії
задоволеність співробітників у супроводжуваних компаніях
бюджету на рекрутинг
Дані за підсумками проєктів GCG. Конкретні цифри під вашу галузь і розмір команди рахуємо на консультації.
За два роки співпраці ми створили середовище для розвитку, підняли корпоративну культуру й запустили HR-процеси. Ми не просто працюємо — ми розвиваємось разом.Валентин · American Wheels · 2 роки співпраці
Кейси
01Автобізнес · 2 роки супроводу
02Виробництво · пошиття
03Мережа сервісних центрів
Галузі, у яких працювали
Питання, які нам ставлять
Гарантованого результату ми не обіцяємо — так не буває в роботі з людьми. Обіцяємо прозорість: план на місяць, звіт по кожному кроку і право зупинити співпрацю в будь-який момент. У підборі гарантія конкретна: до трьох замін безкоштовно.
Для команди 10–50 людей HR-функція не завантажує людину на повний день, а коштує від $12 000 на рік плюс податки й відпустки. За меншу суму ви отримуєте не одну людину, а команду: рекрутера, спеціаліста з мотивації, аналітика. А коли функція виросте до штатної — ми ж і знайдемо вашого HR і передамо йому процеси.
NDA підписуємо до початку роботи, ще на етапі, коли ви лише показуєте нам ситуацію. Доступи беремо мінімальні й іменні. Ваші зарплати, конфлікти й особові справи не потрапляють у наші матеріали, презентації чи соцмережі без вашого письмового дозволу.
Команда
Власниця · HR-експертка
Вісім років у HR — від закриття складних вакансій до систем грейдів і мотивації. Веде проєкти, де завдання не просто знайти людину, а зробити так, щоб вона лишилась і виросла.
Співвласник · операційний інтегратор
Заходить туди, де бізнес тримається на власникові: збирає операційку, фінансову модель і автоматизацію в одну систему, яку далі веде команда клієнта.
COO · веде проєкти
Проводить проєкт від першої зустрічі з власником до закритої вакансії, без передач між людьми. Стежить, щоб пошук ішов у графіку, а кандидати доходили до співбесіди.
Head of recruiting
Відповідає за пошук: звідки беруться кандидати, як їх оцінюють і чому до співбесіди доходять саме ті, кого чекає власник.
Контакти
Розберемо вашу ситуацію, назвемо ризики й порахуємо, у що вам обходиться поточний стан. Без зобовʼязань.